掌握這7個要點,你將打敗90%的競爭者
來源:網上人大 日期:2019-05-20 瀏覽

最近是找工作的高峰期,很多朋友向我咨詢,如何寫出一份好簡歷?今天就這個話題跟大家分享一下。

我看過的簡歷可謂不計其數,但其中好的簡歷非常少。好的簡歷非常少,我認為可能主要是兩方面的原因:

一方面,簡歷不完全是在書面的表達,還要靠你實際的經歷,你的行動去充實,所以簡歷是用行動寫出來的,不是用字寫出來的。很多人可能因為自己的經歷不豐富,所以寫不出好的簡歷。

另一方面,有些經歷和條件比較好的人,又不屑于寫簡歷,這種錯識的觀念,導致他失去了很多好的機會。

看簡歷,就像我們認識一個人一樣,遠遠的看過去,這個人是高大?還是胖瘦?等他走近了了,我們再看到他的面容,和他交談,了解他的思想。一份好的簡歷,就像由遠到近地了解一個人,能激發面試官的興趣,讓面試官感到舒適。

下面我就給大家分享,寫簡歷時需要注意的7個要點,大家可以把自己的簡歷拿出來對照修改。無論你目前要不要找工作,都可以先把簡歷準備好,畢竟簡歷是我們的職場名片,也是求職很重要的敲門磚。

一、層次分明

如果一份簡歷,我一眼看過去,搞不清楚你到底有幾份工作經歷,看不到你的培訓教育經驗,給人整體感覺排版很亂,這樣的簡歷就很難入面試官的法眼。好的簡歷,排版上要層次分明,基本的資料,求職的意愿,教育背景,工作經驗,讓人一看就一目了然。

二、內容完整

簡歷至少包括五大部分:

第一,基本信息;第二,教育培訓經歷;第三,工作經歷;第四,自我評價;第五,資質證照。這是最基本的五項。

簡歷不完整或簡歷很蒼白,都會給面試官造成你不重視這份工作的印象,特別是當你去面試管理職位時,你的簡歷如果只有一頁,別人就會覺得你的經歷太簡單了。

做為管理者,你的簡歷至少要有兩頁紙。比如你去面試HR主管或是經理,那么你的簡歷有兩到三頁是很正常的,因為你基本上會有兩到三家企業的經歷,或者有一些自己的工作成果和工作業績。

不過簡歷太長了也不好,對過往的工作經歷進行提煉,適度歸納總結也是很必要的。

三、重點突出

面試官往往比較看重你過往的工作經歷。有哪些方面需要重點體現呢?

比如公司行業,規模,工作職責,工作業績,匯報上司,下屬人數,這些工作經歷的要素一定要重點突出。

很多人在寫工作經歷的時候比較隨意,但事實上卻是面試官非常看重的,也是后期面試提問的重要源頭,所以必須引起重視。

四、邏輯嚴謹

簡歷要真實可信,邏輯經得起推敲,比如你多份工作經歷的起止時間,你的學習經歷,你的培訓經歷等是否互相吻合。

簡歷中工作經歷的排序,應該先從最近的工作寫起,再往最久的工作排列,邏輯不要相互沖突。

我曾經收到一份簡歷,簡歷的主人本科畢業,本科畢業通常是23-24歲左右,他24歲的時候在一家公司做人事經理,26歲在一家公司做人事主管,28歲又回到一家公司做經理,而這幾份工作的工資都差不多,這就讓我們感覺不可信了。

應屆畢業生做為一個人事經理,可能是很小的一家公司的經理,但是它的工資是不太可能達到你有兩三年工作經驗后的工資水平,你有了兩三年工作經驗后工資沒有任何提升,證明你的能力是不行的。

五、簡練妥帖

以工作內容為例,比如專職做招聘的,其實工作是負責所有人員的招聘,但是因為沒有其他內容可寫,所以就把招聘拆分為很多條,但是面試官看了就覺得很啰嗦。

所以,寫簡歷里的工作職責,要像我們寫崗位說明書一樣,一定要按照一個格式來寫:目的+動詞+名詞。

例如,為了滿足公司的人員需要,負責招聘公司各部門的人員。這項職責就寫得很簡練,卻讓我們知道了你的目的是什么,具體行動是什么,最終的對象是什么。

至于妥貼,有些人的簡歷,寫自己精通這個軟件,精通那個模塊,其實精通、掌握、了解是不同的層次。

你說你精通HR很多模塊,事實是我做了這么多年HR,都不敢說精通很多模塊,你這樣寫,別人會感覺你對精通這個詞的理解是不正確的,或是覺得你很自大,這些都會影響面試官對你的印象分。

六、注意細節

第一,簡歷一定不能有錯別字。

第二,表達方式要前后一致。比如說從2006年7月1號到2012年7月1 號,日期中間是用斜杠,還是用短橫?同類型內容前后表達方式要一致。

第三,相片要職業。講到相片,很多人會問:一定要有相片嗎?我認為未必一定要相片,但是如果放相片就一定要放能錦上添花的,不能因為放相片反而影響了簡歷質量,建議大家的相片盡量放職業照,找工作就要體現你職業精神。

第四,簡歷的字體、大小要一致。

第五,格式要固定。建議大家都隨身攜帶一份電子版簡歷,用WORD做好之后保存為PDF格式,因為PDF的格式是固定的,這樣無論面試官是通過郵箱、微信還是其他方式查看簡歷都不會出現亂碼的情況。

七、有針對性

有的人覺得很疑惑,在投簡歷找工作時,投了十多份簡歷,卻只被一兩家公司打電話邀約面試,甚至一兩家公司都沒有,其實就是因為你的簡歷沒有針對性。

應聘不同的工作,簡歷要突出的重點和針對性是不一樣的。

比如,同樣是人事主管崗位,有的公司側重點在勞動關系,有的公司看重招聘,有的公司看重薪酬績效。但我們寫簡歷,一般會寫得比較全卻沒有側重點,給人的感覺是全而不精。

所以,我們應聘人事主管崗位,如果崗位要求是側重在勞動關系,那么簡歷就要著重突顯在勞動關系方面的業績,比如勞資糾紛處理的經驗、掌握的勞動法律知識,這就叫有針對性。

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