簡歷投出去以后一直沒有回復,這到底是怎么回事?
來源:職場邏輯 日期:2019-05-15 瀏覽

雖然現在已經過了求職招聘的黃金時間段,但是依然有很多人沒有找到合適的工作。有的人在找了幾個月的工作未果后,他們就會感到非常的有壓力,甚至開始懷疑是不是自己不夠優秀?

如果你也是一直在海投簡歷,卻一直沒有得到回復,那你就應該自己想想,你是不是你觸碰了求職的紅線,或者說你的簡歷寫的確實很差勁。

在寫簡歷時,一定要注意以下幾方面的問題,不要因為不注意以下問題而錯失了很多機會。

一、簡歷排版有問題,細節方面不注意

細節決定成敗,面試官在招人的時候,他們會非常注重一些簡歷的細節。因為站在工作角度上來說,如果一個人連細節都做不好,那把他招到公司來以后,在遇到更多的事情或更復雜的情況的時候,他們又怎么能把工作做好?

很多人在寫簡歷的時候,他們制作的簡歷總是排版很混亂、語句表達沒有邏輯性、錯別字很多、標點符號用的不恰當。在面試官還沒有看到求職者的時候,簡歷就是求職者和面試官之間的橋梁,簡歷寫得怎么樣會直接反映出一個人的做事態度和專業度。你在制作簡歷時都不注意細節,那面試官怎么還會給你機會?

二、工作換得十分頻繁,面試官看不出個人的專業性

當前這個時代變化發展很快,一個人一輩子在一家公司工作,這很不現實,跳槽將會成為現代職場人的家常便飯。但是如果頻繁地換工作,在一家的單位還沒干夠一年就跳槽,甚至有的人只干幾個月就跳槽,這就說不過去了。

一個人從進入職場,通過工作實踐并對一份工作有十足的認識,這是需要花費一定的時間的。如果你在一家單位工作幾個月連試用期都沒過就跳槽了,那你在這家單位能獲得多少的成長呢?

造成一個人經常跳槽的原因如果是公司方面的原因,比如:公司倒閉、裁員、公司搬遷等原因還是可以理解的,但是如果離職的原因是個人能力不足、抗壓性不足、和同事處不好關系等原因,那這就是個人的原因了,以后一定要多加注意。

三、談錢不傷感情,但談錢要符合邏輯

很多人跳槽去找新工作的時候,他們一方面是想要一個更好的發展機會,另一方面也想要更高的工資和待遇。很多人明明有很豐富的工作經驗,他們之前也是拿一兩萬一個月的工資,但現在卻只要三四千一個月的工資,這很顯然是不符合邏輯的。

每個人進入職場參加工作,都希望自己能夠拿到更高的工資,獲得更高的報酬。之前你有能力一個月拿一兩萬的工資,現在卻只要三四千一個月,還是同一個城市的同一個崗位,你為什么要一下子要降低這么多工資來求職?這說不過去啊。

出現這種請情況的原因,要不就是你對錢不感興趣,要不就是你不自信,要不就是之前的工作經歷作假了,求職者自己都降低這么多薪資來找工作,那面試官還敢要你嗎?

四、做過的領域很多,無法顯示出自己的專業性

在面試的過程中,我們會發現很多人的簡歷上的工作經歷確實很豐富,他們也確實在很多大企業里面待過,甚至他們還在一些企業里面做到了中高層的位置。從表面上來說,他們確實有更加豐富的工作履歷,他們在某方面的工作能力也很強,但是如果我們仔細一看就會發現,似乎他們懂得很多,干什么崗位都可以,但其實這往往也反映出了另外一個問題:他們做事雜而不精。

進入職場參加工作,公司需要的是專業人才,而要做到專業的前提是你需要在一個專業領域里面長期工作,長期積淀,只有這樣你的能力才能提升,你在專業領域里面的表現才會更好。如果一個人做過很多領域,這只能給面試官一種感覺:他雖然做的很多很雜,但是它的專業性不夠強。

五、轉行卻需要很高的工資,這不符合行情

有句話叫做:跳槽窮三個月,轉行窮三年,這句話是有一定道理的。畢竟隔行如隔山,從開始起步到在這個領域里面做出一定的成績,這都需要我們一步一步的摸爬滾打,一點一點的開始積累。

付出一分才能夠收獲一分,如果你現在去一個新的行業工作,那你就是要作為一個職場新人進入這個行業工作,你現在的經驗、能力、技能并沒有達到公司的要求,那公司自然也不會付給你相應的工資。但是很多轉行的人卻一直沒有認清這個現實,他們總是覺得自己已經在之前的行業里面工作了幾年,他們轉到新的行業里面也有很高的工資,但這樣做,公司答應嗎?轉行從頭開始也是需要一個過程,如果你在某一個行業里面還沒有達到行業的要求,但你卻要很高的薪水,這只能讓面試官感覺你有點心高氣傲,他很難給你相關的面試機會。

六、別人招的是A職位,你投遞的卻是B職位,海投的時候看清楚再投好嗎!

很多人在投遞簡歷的時候,為了提升自己的命中率,他們就會做好一份簡歷,然后大量的投遞簡歷。很多人在簡歷上寫著應聘A崗位,但是他們投遞的職位卻是其他職位。對很多公司的面試官來說,其實他們對這種情況是極其反感的。畢竟大家都很忙,為面試官節約時間其實就是在為你節約時間。不然你投了一堆簡歷,但是崗位不符合要求,最終面試官還是不會讓你去面試,這有啥意思?

所以,求職者在投遞簡歷的時候一定要看清楚公司發布崗位的具體要求是什么,簡歷盡量不要海投,盡量能夠針對某家公司,特意為他們定做一份簡歷,這樣做是對公司負責,也是對自己負責。

七、都說談錢不傷感情,那為什么你要保密那么多東西?

在公司里面,有一個潛規則就是大家都不能互相打聽對方的工資,畢竟工資也屬于個人隱私的一部分,不打聽別人的工資這是尊重對方的表現,同時這也是一種遵守職場的規則的表現。但是在求職面試的時候,如果你在你的簡歷上還把你上次工作的單位、崗位名稱、薪資待遇等信息設置成保密,那作為面試官來說,他又怎么去判斷你之前所做的工作是怎樣的,你的工作是不是屬實呢?

求職是一個很坦誠的過程,首先你要讓面試官看到最真實的自己,同時你也要展示出自己的能力。讓面試官從你的經歷和你的職場積累中找到真正符合他們公司需求的東西,這才是最關鍵的。

所以在求職面試的時候,一定要針對以上的幾點好好的分析一下自己的簡歷當中是不是出現了相關的問題。如果你也是經常投遞簡歷卻一直沒有反應,那你先把這些問題解決了以后再去找意向的企業投遞簡歷吧。沒有解決相關的問題而是直接去投遞簡歷,這只能把你的錯誤無限的放大。最終情況不好的時候,或許行業里面的人都認識了你,最終你就會失去在這個行業里真正發展的機會。

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